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    優瑞國際 總經理致辭

    INNOVATION THINKING
    各位同事大家好:
    在2017逐漸步入尾聲、2018即將到來之際,作為公司的總經理,我想通過這封信把公司的管理要求和理念展示給大家。
    大家都知道我們公司的企業文化是“執著、創新、責任”。從工作方向上,優瑞國際將繼續執著的在“鐵板燒設備行業”精耕細作,不斷創新我們的鐵板燒設備和服務為客戶輸出價值,從而實現公司對社會的責任承諾。作為一家在新三板掛牌的高新技術企業,公司各個職能部門和全體員工均需要以更高的標準加速前行,成為中國“鐵板燒設備行業”的標兵,打造尖端鐵板燒設備是全體優瑞人的使命。那么如何實現這一使命呢?
    首先,大家一定要把“客戶第一”的理念根深蒂固的植入到你的價值觀中,同時需要用持續不斷的行動來改進和提升客戶滿意度水平。我們不做急功近利的生意,贏得終端客戶的認可,才能最終贏得市場。(客戶定義:包括使用優瑞國際的鐵板燒設備,廚房設備等一切產品、服務的外部客戶,使用你的業務輸出的內部客戶)
    其次,大家一定要把“績效數據”作為優瑞的管理解決方案,使用數據作為你對公司價值的體現依據。每一名管理人員,都應該拿出自己崗位上的核心業務指標和績效數據,否則就不是一名稱職的管理人員。(管理人員定義:所有帶團隊的管理者、銷售服務人員、辦公室管理人員)
    再次,請全體管理人員遵循“相信、行動、分享”的理念來提升自己的管理水準。先問問自己,信不信這家公司的使命、價值觀、未來?信不信自己可以做的更好?如果不信,請選擇離開,離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。如果相信,請思考如何行動?行動是最難的,因為懂道理的人很多,但能堅持按道理辦事的人太少,行動是真正說明和檢驗思想的。行動后的經驗分享更加重要,因為團隊配合的本質是分享,同時在分享的過程中自身也會得到提高。
    最后,請大家嚴格地按照上面的要求去做。也許你不喜歡這樣的管理要求,但請你記?。?ldquo;如果你堅持這樣做,公司的管理團隊會喜歡上你”。公司將把遵循這些理念的優秀管理人員培養成公司的高管和股東。 上面所言,都是我的心里話,算是分享!謝謝大家!

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